Pour le budget mobilité, le travailleur a uniquement droit à :
sa mise à disposition par l'employeur ;
un traitement égal au traitement de l'avantage de l'utilisation privée d'une voiture de société.
Ce dernier point signifie qu'un travailleur maintient son droit au budget mobilité pendant les périodes d'absence couvertes par le salaire garanti.
Si des droits plus larges existent au niveau du secteur ou de l'entreprise pour la conservation de la voiture de société (par exemple en cas de suspension de longue durée du contrat de travail et en cas de crédit-temps), ceux-ci s'appliqueront aussi au budget mobilité.