Oui.
Les règles d'octroi d'un budget mobilité en combinaison avec une autre indemnité exonérée ou un avantage pour le déplacement entre le domicile et le lieu de travail sont évaluées séparément par employeur (voir également la question " L'employeur doit-il encore intervenir dans les frais de déplacement domicile-lieu de travail du travailleur?").