Le travailleur a uniquement droit pour le budget mobilité à :
sa mise à disposition par l'employeur ;
un traitement égal au traitement de l'avantage de l'utilisation privée d'une voiture de société.
Ce dernier point signifie que:
un travailleur maintient son droit au budget mobilité pendant les périodes d'absence couvertes par le salaire garanti ;
le budget mobilité est pris en compte pour déterminer l'ampleur de l'indemnité de préavis, si la politique de l'employeur en matière de voitures de société prévoit le même régime pour la mise à disposition de voitures de société.
Si des droits plus larges existent au niveau du secteur ou de l'entreprise pour la conservation de la voiture de société (par exemple en cas de suspension de longue durée du contrat de travail), ceux-ci s'appliquent aussi au budget mobilité.