L'introduction du budget mobilité dans le système salarial de l'employeur peut se faire de la même manière que l'introduction de la voiture de société au sein de l'entreprise. Il est donc possible de le faire par le biais d'une convention collective de travail ou d'un contrat individuel, mais aussi par le biais d'une "policy" voire par un usage.
L'employeur doit veiller à ce que tous les travailleurs soient informés. On sera particulièrement attentif à cet aspect des choses lors de l'introduction du budget mobilité par le biais d'un contrat de travail individuel ou par un usage.